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福利外包服务
福利外包服务指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务，协助客户公司整合福利需求，定制企业福利解决方案，帮助企业在节省福利成本的同时，提升福利计划的适应性和满意度。
福利外包内容
◆福利品种涉及保险保障；
◆健康体检；
◆培训充电；
◆旅游拓展；
◆心理咨询；
◆实物百货；
◆文化生活等各个方面。
劳务派遣有哪些好处
对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。劳务派遣有哪些好处?劳务派遣能给员工带来什么优惠，给企业能带来什么好处?
浅析我国劳务派遣行业的总体发展状况
劳务派遣亦称人力资源派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁，是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式，它的基本特点是：派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不招人”。派遣公司是真正的雇主，承担雇主的责任，包括招聘员工，办理录用手续，与员工签订劳动合同；发放员工的工资和落实福利待遇；办理员工的社会保险和住房公积金；处理员工的工伤、死亡事故等。
劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬
人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣中的连带责任如何界定
2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。
