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岗位外包服务
岗位外包服务
我公司“专项事务外包”服务最大的特点是针对客户某个项目或岗位的需求，对派遣员工进行全流程的管理和服务。
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
专项事务外包服务优势
◆充足的人才储备 ◆快速高效的人岗匹配 ◆针对性的岗位培训
◆专业的服务团队 ◆全面的法律支持 ◆合理的收费标准
劳务派遣有哪些好处
对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。劳务派遣有哪些好处?劳务派遣能给员工带来什么优惠，给企业能带来什么好处?
浅析我国劳务派遣行业的总体发展状况
劳务派遣亦称人力资源派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁，是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式，它的基本特点是：派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不招人”。派遣公司是真正的雇主，承担雇主的责任，包括招聘员工，办理录用手续，与员工签订劳动合同；发放员工的工资和落实福利待遇；办理员工的社会保险和住房公积金；处理员工的工伤、死亡事故等。
劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬
人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣中的连带责任如何界定
2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。
